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勞動法實用貼士（35）--哺乳時間、哺乳假、育兒假

2026-03-11

之前和大家聊了女職工三期產前相關待遇、特殊保護、產假，以及產假待遇，今天聊一下三期女職工最后一個問題：哺乳時間、哺乳假、育兒假。

哺乳時間（一般都知道）

哺乳時間法律規定：產假結束開始，小孩滿一周歲截止，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，最多不超過六個月。

每天2次，每次0.5小時，可以合并使用。多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時。

哺乳時間是否可以合并休？如何考勤管理？

合并方案：

每天合并1小時使用，上班，下班或者中午以員工自身情況確定（法律約定最佳）。

周一~周四正常上班，周五上班3小時，休假5小時（風險較小）。

連續正常上班7天，第8個工作日休息（風險可控）。

不建議過長時間的累計合并，也不建議先休假后上班。如確實有事情可以通過年假、事假等其他假期調整。

哺乳期員工考勤需要提前將哺乳時間在員工手冊中進行約定！

提前約定好幾點上班，幾點下班，如果有特殊情況，可由員工遞交書面申請，由公司審核確認后再執行（保留相應書面申請證據）。確認好相應休假的方案后，公司可以按照約定對員工進行正常考勤，對員工進行相應管理。

哺乳假（一般不太知道）

哺乳的時間和哺乳假是不一樣的，哺乳時間是必須要給的，哺乳假主要是針對女職工特殊情況給予的特殊照顧，有一定條件才給，且不是一定要給的。

1、女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。（可以不給）

2、經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。（必須要給）

3、如女職工六個半月后，確有困難，且工作許可，由本人提出申請，經單位批準后可延長，但不得超過一年。（可以不給）

4、6個半月內按員工工資80%發放，延長期按70%發放。（必須要給）

哺乳假不是所有城市都有明確規定的，相應政策以地區政策為準！

育兒假（知道是知道，但是不一定真的給批）

育兒假一覽表(2024最新版)
地區	育兒假
北京	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各5個工作日育兒假
上海	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各5天育兒假
江西	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
安徽	孩子6周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
湖北	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
江蘇	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
南京	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假孩子3周歲前每年夫妻雙方各10天育兒假
廣東	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
天津	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
貴州	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
吉林	支持有條件的地區或企業增設育兒假
海南	孩子3周歲前，夫妻雙方每年各10天或任意一方每天1小時育兒時間
黑龍江	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
云南	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
山西	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
河北	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
河南	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各15天育兒假
陜西	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各享受不低于30天
內蒙古	在子女3周歲以前，夫妻雙方每年各享受10天的育兒假
遼寧	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
甘肅	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各15天育兒假
四川	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
重慶	在產假或者護理假期滿后，經單位批準，夫妻中的一方可以休育兒假至孩子一歲或者天妻雙方在孩子滿6周歲前每年累計休5-10天育兒假
西藏	干部職工按規定生育，在子女滿3周歲前，夫妻雙方每人每年可享受育兒假15天
浙江	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
福建	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
山東	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
青海	孩子三周歲前，鼓勵用人單位給予夫妻雙方每年各15天育兒假
寧夏	每年可享受育兒假15天
湖南	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
新疆	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
廣西	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假