勞動法實用貼士（27)--綜合計算工時相關法律問題
2025-12-31
上次和大家分享了標準工時制，今天和大家聊一下綜合計算工時的相關法律問題。
綜合計算工時制特點
1、 屬于特殊工時制，需要經過勞動行政部門審批。
*沒有審批自行在勞動合同中和員工“約定”是否可以？
不行，沒有審批就是標準工時，無特殊約定會按照每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時，來計算加班。
*之前是綜合工時，今年沒有申請下來，是不是可以“低調”沿用？
有風險，員工有權利按照標準工時主張加班費。
*標準工時審批通過改綜合工時，需要重新簽勞動合同嗎？
不需要，只要正式以文件的形式告知員工相應調整即可。
2、 主要指企業因工作情況特殊，受季節以及自然條件的一個限制，需要安排員工連續作業，無法實行標準工時制度。
3、 可以按照周、月、季、年為一個綜合計算周期。
適用于哪些行業或崗位
1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業，因為工作性質特殊，這些行業是需要連續作業的。
2、資源勘探、建筑設計、研制堂旅游等，受季節和自然條件限制。
3、瓜果、蔬菜、乳制品、冷飲等食品加工單位，受季節條件限制，淡旺季明顯的行業。
4、賓館、餐館、便利店、商場、餐廳娛樂場所的服務人員，此類需要12小時甚至是24小時營業，相應的崗位可以申請綜合工時。
綜合工時對應的是崗位，并不是屬于這個行業的所有人全是綜合工時，具體要看崗位情況。
綜合工時計算周期
2025年開始法定節假日增加2天，從原來的11天增加為13天，以下是2025年開始的一個綜合工時計算周期.
1、 以年為單位：365-52*2-13=248天；1984小時；
2、 以季度為單位：248/4=62天；496小時；
3、 以月為單位：62/3=20.67天；165小時；
4、以周為單位：參考標準工時。
綜合工時下的加班計算
1、 在相應周期內可以自行安排，總時長在相應范圍內即可。
比如：按照季度為計算周期，第一和第二個月特別忙，總計工作時間400小時，只要第三個月工作時間控制在96小時以內，合計不超過496小時，就沒有加班。
2、加班部分不區分休息日和工作日，按照1.5倍計算。
3、法定節假日不計入總時長，按照3倍計算。
4、總時長不足的，不扣減工資。
比如：第四季度十一假期上班20小時，這20小時按照3倍計算的。10-12月扣除了這20小時，合計上班時間不足496小時，不扣錢！超過496小時部分按照1.5倍計算。
加班紅線可參考標準工時！對于每天加班時長沒有嚴格要求。
總結
綜合工時從一定角度上來說給了企業更大的自由度，客觀來說，如果身體條件允許，干2月休息1個月其實還挺好的（超36小時啦！）。
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